Umetna inteligenca v podjetja ne prihaja postopoma, ampak hitro. Zaposleni se ob tem ne soočajo samo z novimi orodji, ampak z negotovostjo glede lastne vloge. Ta obremenitev ima ime – tehnostres.
Tehnostres ne ostane v glavah zaposlenih. Pokaže se v dolgotrajnih bolniških odsotnostih, v odhodih ključnih kadrov in v upadu produktivnosti, in to prav v obdobju, ko podjetje od tehnološke naložbe pričakuje največ. V Podravski regiji odsotnost zaradi duševnih in vedenjskih motenj presega slovensko povprečje.
Projekt „Odporni na tehnostres“ ponuja konkretne rešitve:
🔍merjenje psihosocialnih tveganj in tehnostresa v vašem podjetju, skladno s smernicami agencije EU-OSHA in Akta EU o umetni inteligenci
🎓usposabljanje vodij in kadrovske službe za vodenje ljudi skozi spremembe
💬mikrokvalifikacija in skupinska podpora za zaposlene
📉manj odsotnosti in manj odhodov ključnih kadrov
Prijavite se na predstavitveni webinar, kjer bo predstavljen projekt in načine sodelovanja: TEHNOSTRES | ODPORNInaTEHNOSTRES
V projekt so vabljena podjetja, ki:
●imajo namen uvesti ali že uvajajo nove tehnologije in umetno inteligenco
●opažajo, da nove tehnologije zaposlene obremenjujejo
●opažajo povečanje bolniških odsotnosti in odhodov
●želijo vodjem dati orodja za vodenje ljudi skozi tehnološke spremembe
Kaj sodelovanje v projektu prinese podjetju?
1.zaposlene, ki so pripravljeni na spremembe – skozi module spoznajo, kaj jih ob uvajanju novih tehnologij čaka in kako s tem ravnati
2.manj tehnostresa in manj obremenjenosti med zaposlenimi
3.izhodiščno in končno merjenje, torej izmerjen učinek
4.konkretna priporočila za delovno okolje in organizacijo dela
5.delavnice za vodje ter izobraževanje in podporo za zaposlene
6.vidnost dobre prakse v regionalni kampanji ozaveščanja
Program webinarja, ki bo potekal v četrtek, 1. oktobra 2026, med 10:00 in 11:00 uro.
– Uvodni pozdrav in predstavitev – Miro Smrekar, generalni sekretar ZDS
– Tehnostres: kaj se z ljudmi dogaja ob uvajanju umetne inteligence in kaj o tem povedo podatki za Podravsko regijo
– Kaj projekt ponuja podjetju
Predavatelji: Julija Peklar je psihologinja, ki se pri svojem strokovnem delu osredotoča predvsem na področja duševnega zdravja, osebnega razvoja in promocije zdravja na delovnem mestu. Pripravlja in izvaja tudi delavnice s področja zdravja in dobrega počutja na delovnem mestu, pri čemer strokovna znanja povezuje s praktičnimi izkušnjami iz svetovalnega dela. V okviru svojega dela vodi program EAP v Sloveniji ter širši regiji Adria, ki vključuje Hrvaško, Srbijo ter Bosno in Hercegovino, in skrbi za njegovo kakovostno implementacijo in izvajanje pri naročnikih.
Sledile bodo tri brezplačne delavnice za vodje in kadrovske strokovnjake:
1. Voditi ljudi skozi spremembo – Ana Frühauf, psihologinja – 14.10.2026 ob 14.00 uri
2. Coaching veščine – GROW v praksi – dr. Marijeta kobetič, coachinja in svetovalka – 22.10.2026 ob 14:00 uri
3. Kompetence, ekipa in akcijski načrt – dr. Rok Zupančič, kadrovski strokovnjak – 28.1.2027 ob 14:00 uri.
Delavnice bodo potekale v spletni obliki in so zasnovane kot povezan sklop, v katerem se vsebine med seboj nadgrajujejo. Priporočena je udeležba na vseh treh delavnicah.
Vljudno vabljeni!
Projekt »Krepitev psihosocialne odpornosti v dobi umetne inteligence – ODPORNInaTEHNOSTRES« naslavlja psihosocialna tveganja, ki jih v delovna okolja prinaša umetna inteligenca. Projektne aktivnosti se izvajajo v Podravski regiji na podlagi javnega razpisa, ki ga je objavil in ga sofinancira Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS). Nosilec projekta je Združenje delodajalcev Slovenije (ZDS), izvajalec posameznih aktivnosti je Izobraževalno raziskovalni inštitut Ljubljana (IRI).
